一個企業的成功，不僅僅是用這個企業的資本和贏利情形來衡量，一個好的企業，要長久擴大的企業，企業文化也舌常重要的。文化是無形的，但是是可能通過員工的意識相貌等方面顯示出來的。社會名譽，員工形態其實都是企業的無形財產，那末如何顯示員工的形態。一致，標準的員工工作服就是一個很重要的要素。

有人會問，一共工作服有那末重要嗎？我們從兩個方位來看待這個事故。首先，員工選擇一個企業的時候，對這個企業完全不知道的情形下，最直觀斷定一個企業的好與壞，就是察看該企業的員工相貌，也就是第一印象的重要性。那看相貌看什么？長相？發型？當然是工作服。凡是正規的大型企業都要求一致標準的工作服。其次，反過來。一個企業，我指的訂正規大型企業，不能夠允許員工隨意著裝，休閑裝，活動裝，甚至奇裝異服，這樣當然不符合職業化的要求。從這兩方面看來，標準的工作服是企業和員工雙方路程標準的一種潛移默化的規定。也由此看出了，一個企業在給員工定做工作服的時候，也要做到正規，系統，甚至很多企業會融入自己的風格-企業文化。

對于現今的社會，隨處可見的標準化，每個企業個職已經理人要求的職業化，最明顯的表現就是員工的工作服。由此也可能給很多工作服廠家帶來了新的商業關鍵。抓住機會，將新的挑戰轉換為新的商機。