在當今社會發展過程中，人們生活水平的不斷提高，對自身著裝不僅限于保暖的功能，對服裝設計中，更對舒適、時尚和個性有較高需求，每個受眾群體都想在琳瑯滿目的時裝中凸顯自己，而對職業裝亦如此。 在業內，職業裝又稱工作服，是為工作需要而特制的服裝。例如常見的快遞員服裝，飯店服務員的服裝，銀行工作人員的服裝等等，只要是個行業，都會有行業內的著裝形象。職業裝在設計時需根據行業的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。　　

　　統一的著裝能使一個團體或者行業組織區別其他行業，能體現其集體的精神面貌和行業文化。現如今職業裝發展迅猛，其面貌已逐漸呈現出從廣義的“大服裝體系”中分離出來而成為一個相對獨立的"制服"服裝分系統。并且，職業裝系統越來越表現出具有自身特性的規律的、有別于其他服裝大類的研究、開發、設計、生產、銷售、使用等方面的服裝價值體系和理論研究體系。 現代職業裝在中國出現和被使用的時間并不是很長。大概從近代開始，外來的思想和物質在很大程度上改變了中國人的著裝觀念和方式，如“干什么穿什么”，就是現代職業裝的基本理念。　　

　　隨著行業的發展，職業裝設計和生產種類已涉及到各行各業，如航空、 建筑、運輸、酒店等行業，以一種規范化的著裝彰顯行業文化。 著職業裝能讓人一眼能辨認出其從事的工作性質，能顯現其公司的形象。作為日常工作服裝，在著裝的舒適度和功能性上要求極高，例如建筑業、運輸業、快遞業等一些勞動力較強的行業對功能性和舒適度要求較高;除了舒適度和實用性之外，更多行業服裝對時尚地要求較高，如酒店業、航空業、IT業、白領等行業的服裝。隨著行業細化和深入發展，對自身形象和文化表現需求更高，這也需求職業裝定制團體更多考慮實用之外的時尚、個性、精湛的工藝、優良的面料等等。總而言之，服裝就是一種文化。