酒店工作服定做，行為酒店效勞及辦理臺階意識風格的表現，已越來越重要，并逐步發展，變成酒店企業相貌的運動辨別系統。酒店各效勞場館千姿百態、花招迭出的制伏計劃，為客人營造了不同氣氛環境。新奇而又妥當的制伏，能弄巧成拙、合座生輝。因為酒店制伏的多變性，平常變成酒店收購中較難于實行和操作的項目之一。樣式、布料、光彩、廠商的挑選等等疑問，確實讓酒店收購方即鎬頭痛。


　　那末，酒店結果應怎么去選購制伏呢？首要，酒店應根據自個的實際情形和收購量挑選制伏廠家，并對廠家實力、天資、效勞經歷、職工素質及出產設備做一個推理評定分析，但廠家也不是越大、越有實力就越好。

　　首要它必須有豐厚的酒店制伏計劃、出產和效勞經歷，因酒店制伏不同于市場零售服裝，種類多、數量少、樣式煩瑣、配件飾物多、工作損耗大，不是哪一家服裝廠都能出產的。其次知道廠家必須有滿足的出產實力以擔保酒店在要求時刻更加是開業典禮等特別時刻擔保著裝。此二方面具有，如職工素質高、勤力且效勞好，則能夠要點思索。

　　協作廠商肯定后，可與廠商舉行恰談會議，酒店方將收購要求與打算與與廠家參議，并要求廠商以專業水平回答疑問，并提交出主意、計劃與效勞打算，并不斷批改，力求兩邊滿足。不過，酒店方應防止的是，不即將單個辦理者的自己喜愛強加于廠商，影響到計劃打算，廠商亦不行單方面合得來有些高層辦理的非專業主張。酒店制伏出主意是一個系統工程，務求樣式多變、全體諧調。兩邊批評打算需注意：處所效勞與地方場館的諧調、職工級布料的耐磨耐洗性、各處所服裝的職位效勞訴求、辦理層制伏的沉著不計較等。如廠商批改幾回，仍不能令酒店方滿足，酒店方應從即鎬頭評定廠商天資、思索更換廠商。

　　打算確訂后，尺碼確實訂與挑選亦是一大難題，酒店應提出要求，察看審翻檢廠商定出。酒店職工運動性大，普通職工不宜量身訂造，應根據職工男、女比例、年齡階段、南邊或北方體型標志、該地域穿著壞習慣等參考要素定出。在交給廠商出產后，亦不行松懈，應抽人隨時查看，是不是按樣出產，有無外發第二家出產等。這樣，方能擔保產本質量。

　　售后效勞質量亦反照了廠商的全體水平，酒店方除厲害查看貨本質量外，還應根據酒店的特別情形，提出售后效勞要求。如服裝標準的修改、新進職工的適時補充、扣竹席及配件的補充、各類服裝的沖洗與保養辦法及不應該格服裝的重做等，要求廠商做出二年期效勞答應。酒店工作服，酒店工作服定做，北京職業裝定做，北京工服定做。