縱觀一兩個線城市，當工作日上下班的街即鎬頭，西裝、套裙成為干流，西裝加身已經是職場初級選手。就像本領高下是人材間的比量，懂得自己提升的精英，練就內在修為的同時已經關心外在穿著的包裝升級。在那些有著文化凝聚街巷的沿街企業西服定制公司，白領成為不同次數多的新客流。不是為婚宴、不是為party、也不是一次重要的商務商談，完全只用作日常的職場著裝。

沒有什么值得意外，在商已經濟十分發達的西方或是近鄰的日本國，本質精深的高端公司西裝是最普遍地基的穿著。在中華人民共和國，這一要求有些緩慢來遲罷了，不過任何進取都不會嫌晚。職場白領對提高個人相貌的進取追求，是在個體爭勝中的“與時俱進”，恰巧也是對企業的一個警醒——企業在市場爭勝中是不是也認得到提升相貌的重要呢？

相貌，軟實力的比量 全球化讓爭勝不分國界，當西方企業以一整套成熟、高本質、標準、自成體系的杰出企業相貌去奪取市場的時候，中華人民共和國的企業低即鎬頭捫心，我們的企業相貌能行為軟實力響應么？是不是還未開始就已經落后了？

白領去西服定制店的自覺，對于我們企業而言是值得祝賀。不妨順水推舟，為企業全體計劃一個完美的相貌設計，從0開始也沒聯系，不怕起步晚只怕還未開始。專門為企業提供全套企業相貌處理方案的帥帥服裝，在中高端公司西服定制區域深耕了5-6年，工作過的將近10萬客戶，在第一次計劃公司西裝過后，必定保持這種企業一致著裝的準則，因為事實勝于雄辯，根據企業要素設計并符合企業文化的員工公司西服相貌，不僅潛移默化的給員工帶來正能量，企業愈來愈有內聚力，也進一步幫助企業在一次次爭勝中勝出。軟實力就是硬理由。

提升爭勝力企業與員工的共贏

也許從未曾試定制公司西服的企業會有顧慮：一致的公司西裝是不是就成了工作服，全體統一卻死板沉悶？每個員工身材不同、職務不同，一致衣裝員工能接受嗎？

10萬置裝客戶的例證，自然是基于員工主動樂意的穿著。行為專業的公司西裝品牌，艾伊世紀當然不會讓企業的顧慮成為能夠。艾伊世紀在設計方面投入強大的人材軍隊，用專業的設計集體派駐全國各地主動捉世界盛行要素，并將其融于公司西服定制的設計。艾伊世紀的設計讓公司西裝褪去了“一眼就是工作服”的粗陋，而是一件量身定做的高本質西裝。與零售的不同，除了是量身定制外，額外融入了部分企業要素，如在紐扣上發揮了企業LOGO圖案、珠邊采用了企業色或LOGO色。

當企業一眾人員一致成隊時，獨有的的環節變成具有撞擊力的亮點；當獨立個體訪問客戶時，客戶因知道而有心，服修飾綴的企業要素與賣出介紹而成為全體，提升專業度與對企業的承認；在各種私人場合，風尚、度身定制、本質精深的西裝，那是職業范兒。

定制公司西服，提升爭勝力，企業與白領的共贏。