新時代的快速發展，很多的企業和工廠對員工穿的工作裝也越加講究，企業單位開始盛行工作裝潮流，不僅在款式上設計新穎，顏色搭配上也可以追求時尚化路線。什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的人在連體服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

其實，關于是否應統一員工著裝的論辯從未消停過。從管理者角度來講，希望通過統一的服裝，增加員工紀律性，營造企業文化，增強員工的企業歸屬感；諸如科創型企業、文教單位的領導們往往不希望統一服裝，他們說，我們這樣更容易激發出員工的創造力和想象力。作為員工，對統一定制的工作裝也是褒貶不一：正式干練的工作套裝往往受歡迎，藍領一族常見的夾克式工裝很難討人歡喜。有些男性員工盼著多發幾套工作裝，可以免去選購衣服的煩惱；而反對工作裝的人則感覺式樣太土，面料太差，穿著不舒服。如果穿著帶著大大LOGO的上衣走上街頭，會引來異樣的眼神,夏裝工衣多少錢一套，即使很貴的工作裝他們還是不太樂意穿，總是喜歡追求自己的風格。

統一著裝有眾口難調的難題，不同的體型、膚色的人對服裝顏色、款式的需求千差萬別。網友心里有月亮說，最大號的工作套裝也讓她的腰勒得慌，她只好用回形針別住直身短裙。此外，遇上盛夏暴雨季節，即使有兩套工作裝，有時也有周轉不靈的情形，為了第二天不影響上班，網友微微一笑平時回家第一件事就是換下工作裝，扔進洗衣機漂洗起來。工作裝發與不發、穿與不穿，是小事，但卻能折射員工對工作、對企業的滿意度，由此說來，也不是小事。

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