人們耳熟能詳的國防橄欖綠、白衣天使、綠衣信使早已成為軍人、醫生、郵遞員的代名詞，這親切的稱呼正是工作服的品牌效應。不同顏色、型號、款式的服裝，成了不同職業的化身、不同行業的重要標識。當前，國家電網公司著力建設四統一的優秀企業文化、規范內部管理。公司系統內員工工作時間統一著工裝，穿工作服，猶如一陣和煦春風撲面而來。

　　穿工作服不僅是勞動的需要，也是企業歸屬感的一種認同，更是培育企業文化的土壤。作為電力公司的一名普通員工，工作時間穿工作服是每位員工最基本的素質和要求。

　　尊重勞動，崇尚勞動光榮，光口頭上說不做不行。筆者認為，要做就從穿工作服做起，工作服不能束之高閣，經久彌新。從生產一線員工的工作服便可知工作的臟、險、苦，袖口破損、背部褪色、臀部磨破、褲襠裂縫 工作服是臟了洗、破了補，與其說愛惜工作服不如說熱愛這份工作，對他們而言，穿工作服成了一種習慣，穿出了感情，穿來了責任。

　　但僅憑一線員工穿工作服，在大眾人的眼中，工作服成了賣體力、賣苦力者的代言，成了基層最底層弱者的象征；人們在同情、在憐憫、在震憾。包括生產管理人員的所有電力員工工作時間一起穿工作服，就不會出現這種怪現象。管理者與生產者沒有工作服的區別，領導與員工還存在尊卑貴賤嗎？穿工作服就是要多深入基層、深入施工現場，減少不必要應酬，就是要撲下身子與基層員工同吃、同住、同勞動。不深入一線，就不能了解基層實際；不躬身實踐，就不能作出正確決策。

　　只有穿上工作服深入現場，才能體驗一線員工的艱辛，才會帶來心靈的感觸和震動。國家電網公司不分工種、崗位分季度為每位員工統一配發了工作服，實質上是要求我們將工作服穿出品牌來，絕不能讓工作服成為一線工人的代名詞或專用服。不論是安全標準化、還是生產精益化，都必須從穿工作服開始，時刻牢記社會責任，時刻踐行服務承諾，時刻樹立國家電網的形象，才能讓工作服穿出品牌效應來，才能讓工作服成為人們心中的光明使者。

　　工作服穿出去的是一個企業的文化，因此，任何一個企業應該重視自己品牌的工作服，穿上了工作服就代表著自己是本公司的員工，應該以工作服為榮，同時提倡領導和員工同穿，這樣更能夠體現領導和員工之間的沒有身份的高低，都以勞動為榮！