人力資源是企業最寶貴、最活躍的資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有擁有強大的凝聚力，才會萬眾一心，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業的生產效率和經營效益，就必須優先提高員工的凝聚力。當企業的員工為自己的企業感到驕傲，真正覺得維護企業的利益就是維護自己的利益的時候，自然而然就會提升企業的向心力。定制工作服是企業文化的要素之一，也是提升企業形象，關心職工作業條件，真正提升職工主人翁地位和自豪感的載體之一。

第一，穿著規范的企業工作服，可以樹立企業良好形象。一個單位、一家企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象。大家可以想象一下，一群素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：衣冠不整，謝絕入內。可見，企業形象，首先是人的形象!

第二，統一規范的工作服，可以創造獨特的企業文化。工作服形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

第三，根據崗位定制工作服，可以規范員工的行為。無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。

第四，統一帶有LOGO的工作服，可以為公司免費打廣告。員工穿著統一并帶有LOGO的工作服，無論是出去開展商務談判、出差還是干什么，大家一看就知道是哪家公司的員工，這既對員工的行為產生了一定的約束，也達到了廣而告之的效果，讓大家一看就知道企業名字。比如，美團外面，統一的工作服，大家一看到黃色馬甲就知道是美團的。

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