有人的地方就有沖突。大學里，有競選干部、評定獎學金等，雖有爭勝，但好處聯系對立簡易。到了職場，從分工合作、職位升遷，到好處安排，在人的“主觀要素”作用下，人與人之間的各種聯系就會變得錯綜復雜，謂之“辦公室政治”。　　對于職場新人，如何看待“辦公室政治”，如何避免犯“政治”錯誤，對于籌劃好自己的職場生存環境，順利發展自己的職場生涯，十分重要。
　　神情——不離開、不制造、不放大　　剛進公司，職場新人想應該好好顯示，于是處處主動，殺死得罪了老同事。剛進公司，和一個老同事特別投緣，但他經常量落別的同事的不是，你不知不覺中也對別的同事產生了成見。兩個指引有矛楯，而你擔責的項目正好大概需要他們兩人的合作，行為公司新人，你支配作對，成了“夾心餅干”……職場里，“辦公室政治”無處不在。　　“我們沒有不可缺少用盡心思放心不下會卷入‘政治沖突’，但是也不要用盡心思制造‘政治沖突’。”中國英才網職場專家劉興陽表示，職場人士要樂觀以對“辦公室政治”，它是職場生涯常見的生存形態，考驗的是職場人士的應變本領、協調本領等。與其心懷離開害怕，不如放下所有的輕視和無可奈何勇敢面對。合理地處置，不僅會幫助你自己處置好人際聯系，廣交朋友，還會讓上級對你刮目相看。　　辦公室政治也是人際聯系處置的一個方面，不要把它放大，行為職場中人，處置人際聯系的良好本領也是必不可少的素質之一。和大學里不同，職場中對于情商的要求會更高。　　事故——自作聰明、厚此薄彼、口無遮攔　　初入職場的新人，最容易遇到哪些“辦公室政治”呢？劉興陽指出，顯露，遭老同事排擠；參預辦公室派別沖突；不知道指引之間深奧聯系而得罪指引，這是三種“易錯點”。　　新員工的本領高于老員工時，容易引起老員工嫉妒，甚至排擠。換句話說就是你的本領并不能保持你在公司一定能平步青岡云。“職場新人進入新公司千萬不能自作聰明，首先應該知道公司的環境以及同事、上級的性格。即使你很有本領，也要擺低姿勢，當然關鍵時刻也大概需要表現自己的本領，讓別人覺得你是深藏不露。”劉興陽說。　　其次，新人剛進公司，對公司的構造、工藝流程等都不太知道，“這時厚此薄彼就很容易造成指引之間的誤解。”劉興陽說，“新進一家公司，不要用盡心思親近某一個指引，這樣很容易讓別的同事覺得你是某個指引的親信，很能夠會無意間得罪了別的指引。”　　再次，職場如同四方，每個人都在爭當“老大”，因而會而成為不同的好處團體，也會而成為明爭暗斗。這些人表面上顯露出來的好像是主動進取有很強的事業心，其實，勝者為王敗者為寇，跟錯了派別，站錯了隊，完全可能使你毫無立足之地。“初涉職場的人，不知道此中經過，還是別摻和，維持中立對照好。”　　很多80后、90后的職場新人，說話心直口快，有時甚至口無遮攔，在別的同事對指引人多口雜的時候，加入其中，大發議論，這樣的話傳到別人耳朵里，自然對自己十分不好。還有一類新人，悶即鎬頭做事，和周圍人溝通很少，時間長了，會給人一種脫離、不好相處的感覺，容易被邊緣化。　　方式——對人禮貌、避免錯誤、聚集專業　　既然“辦公室政治”難以避免，那末職場新人身在其中，就應該調整好心態，優雅地參預，只要方法妥當，完全可能使自己在客觀的沖突中處于有利的位置，為自己爭取資源和時候。　　中國英才網職場專家劉興陽主張：“第一，建立人際聯合。即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，維持根本禮貌是優雅的顯示；第二，避免政治性錯誤。例如，對上級看不起看不起、越級陳述、面對挑戰公司的信仰等等；第三，小事求敗，大事求勝。假設每件事都要占先，很容易成為眾矢之的，方式性的求敗可能隱藏實力，以備更重要的時機之用；第四，聚積專業實力，這才是最堅固的權利地基。”　　俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場也是如此。做好自己的本分事，做任何事時要多長個心眼。職場新人要做大智如愚的人，即使察看到一些敏感的音信，也要顯示得很不經心，對于除工作以外的八卦話題，少說或許不說。比如有同事請你評定某位同事，或許公司的某項規程時，最好不要大發議論，不妨說“我平時沒怎么注意到”等，讓別人覺得你對此沒有興趣。　　實例——霸氣外露被“請走”　　chris是名校考慮生，畢業后受聘進入某大型外企，擔任市場部經理。工作僅半年就收獲突出，備受總經理重視。在一場市場大戰中，他提出了一個新的推廣打算，這個接近不承認了前面所有人的工作，但受到總經理的好評。在總經理的同意下，新打算順利推行，并取得顯赫戰果。在慶功晚宴中，chris酒酣耳熱之時大言，公司沒有他是不行的，他做經理之后將如怎么樣何。三個月后，總經理找了個體面的道理，讓chris“身份地”離開了公司。　　劉興陽點評：初涉職場，有沖勁有勁頭是愛多事，但為人顯露，說話口無遮攔，過分顯露出自己對職位的野心，無疑是對上級的毫無顧忌挑釁，必然會遭來“殺生之禍”。做事就是做人，對人的抓住是必須且不可缺少的，更加是對老板的抓住失去他的有效相信與資源支持，任何職場新人都難以取得擴大。　　無意得罪指引親戚　　小張應屆畢業來到一家私營廣告公司做文案，她特性對照生動外向，才來半年就有不錯的功勞。小張平時說話直來直去，給人毛毛躁躁的印象。有一天主任提醒她，小李是老板娘的親戚，得罪她可不好。小張感到很奇怪，自己只是在和同事聊天中，隨口說了幾句小李，這事主任怎么就知道了。不過小張很聰明，既然指引批評了，以后就多注意。從此，她在公司說話小心小心多了，對小李也是畢恭畢敬。　　一些私營公司有家族聯系存在，見聞較多，隨便議論別人，搞不好就得罪了“某些人”，隨時有走人的危險。所以來到一家新公司，首先要將人脈聯系理順清楚；其次，在公司說話要有尺度，不要在背后議論同事或許指引，你無心的心有不滿，能夠就會讓別人牢記在心。　　一不小心變“皮球”　　小李大學畢業后進了一家通訊設備公司，任職市場推廣部。這家公司的財務經理和賣出經理雙方不佩服，根本上分成兩個派別。小李擔責的市場推廣運動，按照步驟，首先要得到賣出經理的同意，然后請財務部出錢。每次賣出經理同意的方案，財務經理總是找道理不同意，認為這是花錢的事，錢由財務部出，財務部就有核定權。一來二去，小李就像皮球，被兩人踢來踢去，根源無法好好完成工作。兩個月后，小李只能辭職離開。　　假設自己的資格和地點在這場斗爭中決定要成為犧牲品，辭職也不失為“上策”，因為不管怎么站隊，都很難。不過，要總結經驗教育，在這次經歷中，我們發覺，公司規程不標準才使“人為”要素表達出不應有的作用，勸告謀職者，擇業一定要全方面去考慮，不要被眼前好處所迷惑，否則陷于這樣的爭執會讓自己身心困倦，還面臨很大的危險。　　職場新人5招遠離“政治”　　1.不要在公司界限內談論私生存，不論是辦公室、洗手間還是走廊；　　2.不要在同事面前顯示出和上級超越一樣上下級的聯系，更加不要照耀和上級及其家長的私交；　　3.即使私下里，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘念頭，除非你離開了這家公司；　　4.假設和同事已經成了好朋友，不要常在大家面前和他(她)親近挨上，更加牽涉工作事故時要公正，認識獨立，不拉幫結派；　　5.對那些特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節”，不想說的確定不移說不。